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​行動計画

次世代の育成と女性の活躍を支援するため、私たちは次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法を順守し、具体的な行動計画を策定しました。当社は、この計画の目標を達成するために全力を尽くすとともに、男女全員の従業員が能力を最大限に発揮できるような、サポートされた職場環境の構築に努めています。

01

両立支援制度

当社は、職業と家庭生活の両立を支援するための制度の利用状況や、その成果をしっかりと把握し、継続的な改善を図るための分析を行っています。私たちは常に改善の余地を探求し、従業員がより働きやすい環境を提供するために、全力を尽くしています。

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02

女性活躍推進

女性リーダーを育成するためのプログラムを導入し、育児をサポートする施策をさらに強化します。また、従業員のライフスタイルに合わせた柔軟な勤務制度を推進し、ハラスメントを防ぐための研修の実施も積極的に考慮しています。

03

キャリアロス軽減

産育期におけるキャリアの中断や途絶えを懸念する従業員のためのサポート策を積極的に考察しています。

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04

有休取得促進

行動の指針として、有休の取得促進を明確に位置付けています。年次有給休暇は従業員の健康とワークライフバランスの維持に不可欠であり、これを活用することで職場の生産性やモチベーションも高まると考えています。そのため、年次有給休暇の取得をよりスムーズに、そして効果的に行えるような施策や取り組みを計画しています。従業員の満足度や幸福感の向上を目指し、持続可能な職場環境の構築に努めてまいります。

05

リモートワーク推進

フレキシブルな勤務時間を考慮し、リモートワークの研修を提供。さらに、在宅勤務の手当設置にも取り組む方針を検討中です。従業員の多様な働き方をサポートするための新たな取り組みです。

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